Pirkaanman Helmet - Hyvät käytannöt

Maahanmuuttajien syrjäytymisen ehkäisemiseksi ja työelämään pääsyn helpottamiseksi Tampereen aikuiskoulutuksen (TAKK) MORO!-hankkeessa kehitettiin kulttuurivälittäjäkoulutusta. Koulutuksessa yhteensä 30 maahanmuuttajataustaista ammattitaitoista työtöntä henkilöä koulutettiin suomalaisiin työyhteisöihin, missä he toimivat oman toimensa ohella muiden maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden yhteyshenkilönä, keskustelun virittäjänä ja uusien maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden ja harjoittelijoiden vastaanottajana yhdessä perehdyttäjien kanssa.

Merkittävin tulos kulttuurivälittäjäkoulutuksesta oli sen voimaannuttava vaikutus: henkilö saa lyhyehkössä ajassa tiiviin paketin tietoa, ohjausta, oman osaamisensa selvitystä ja vertaistukea ryhmäläisiltä oman työllistymisensä tueksi. Vuoden sisällä koulutusten päättymisistä noin puolet koulutetuista oli työsuhteessa.

Kulttuurivälittäjäkoulutus toteutettiin TAKK:ssa kaksi kertaa, ja rooli on mallinnettavissa mihin tahansa maahanmuuttaja- ja/tai työyhteisökoulutukseen.

Millainen on hyvä kulttuurivälittäjä?

Kulttuurivälittäjäehdokkaiden haastatteluun ja valitsemiseen täytyy kiinnittää paljon huomiota, sillä kulttuurivälittäjä tekee työtä vahvasti omalla persoonallaan. Kulttuurivälittäjien voima löytyy työyhteisöissä heidän kyvystään ottaa kontaktia työtovereihin ja työpaikoille rekrytoitaviin uusiin maahanmuuttajiin. Sen tähden kulttuurivälittäjän täytyy tuntea verkostoitumisen periaatteet, oma kulttuurinsa ja persoonansa, sekä pystyä tulkitsemaan erilaisia kulttuureja suhteellisen hyvin.  Kulttuurivälittäjien lisävahvuus nousee myös heidän koulutuksen aikana kehittyvästä keskinäisestä verkostostaan ja vertaistuestaan.

Kulttuurivälittäjäkoulutus tukee myös opiskelijan omaa työllistymistä

Kulttuurivälittäjäkoulutus sisältää vuorovaikutustaitoja, kulttuurivälittäjän toimintamenetelmiä, tarvittavaa kulttuuri-, työelämä- ja yhteiskuntatietoutta sekä kulttuurivälittäjänä toimimiseen johdattavia projektitehtäviä. Koulutuksen sisällöt tukevat osaltaan myös opiskelijan omaa työllistymistä ja sijoittumista työelämään tai vaihtoehtoisesti aktiivista työnkuvaa. Koulutukseen voidaan liittää myös harjoittelujaksolle ohjaaminen ja työllistymistä tukeva ohjaus opiskelijoille.

Kulttuurivälittäjäkoulutus voidaan koota kohderyhmän mukaan seuraavista pääteemoista:

• oman kulttuurin piirteet ja niiden esiintuominen
• kulttuuri, työkulttuurit, suomalainen kulttuuri
• maahanmuuttajuus, kulttuuri ja identiteetti
• kulttuurivälittäjän vuorovaikutus, toimintamenetelmät ja etiikka
• kulttuurivälittäjän yhteistyötahot ja yhteydet
• työelämä- ja yhteiskuntatietous, työnhaku ja työhönotto
• ammatillisen koulutuksen tuntemus

Lisätietoja:

Tampereen Aikuiskoulutuskeskus

www.tak.fi