Pirkaanman Helmet - Hyvät käytannöt

Työvoimatoimisto pyrkii edistämään maahanmuuttajien työllistymistä eri tavoin. Hyviä kokemuksia on saatu maahanmuuttajahankkeessa tehdyn työnantajayhteistyön avulla.

Moni maahanmuuttaja kokee tarvitsevansa puolesta puhujan yrityskontaktin saamiseksi, koska usein oma kontaktiverkosto puuttuu ja oman alan yrityksiä ei tunneta.

Työvoimatoimisto on tässä tukena kohdennetuilla yhteydenotoilla.

Kohdennettu yhteydenotto on sekä työnhakijan että yrityksen etu

Kohdennetuilla yhteydenotoilla tarkoitetaan yhteydenottoja yrityksiin asiakkaan toiveen mukaisesti sekä puhelimitse että yrityskäynnein. Tavoitteena on löytää asiakkaalle työ- tai harjoittelupaikka. Kohdennettujen yhteydenottojen kautta on helpompaa pitää myyntipuhe maahanmuuttaja-asiakkaan puolesta, koska kyseisen asiakkaan osaamista on yhdessä asiakkaan kanssa selvitetty työnhakuklubissa tai henkilökohtaisissa ohjauskeskusteluissa.

Asiakkaalle on sovittu puhelimitse tapaamisia/haastatteluja yrityksiin. Yrityksissä on myös käyty yhdessä asiakkaan kanssa esimerkiksi keskustelemassa harjoittelu- tai työmahdollisuuksista. Samalla käynnillä voidaan täyttää työelämävalmennussopimukset sekä asettaa tavoitteet harjoittelulle. Yhteistyötä yrityksen kanssa on tehty tarpeen mukaan myös muissa tilanteissa.

Työvalmentajan tekemiä kohdennettuja yhteydenottoja on edeltänyt asiakkaan omatoiminen työnhaku, joka ei ole syystä tai toisesta tuottanut tulosta. Työvalmentajan avustuksella harjoittelupaikkoja ja tapaamisia yrityksiin on saatu sovituksi muutamille asiakkaille melko helposti, osalle paikan löytäminen ei ole ollut niin helppoa. Harjoittelupaikan löytymiseen vaikuttaa paljon myös hakijan osaaminen sekä alan yleinen työtilanne. Työvalmentajan avustuksella on löydetty lähinnä harjoittelupaikkoja ja palkkatuettuja töitä.

Asenteisiin vaikuttaminen osana maahanmuuttajien työllistymisen edistämistä

Eri alan yrityksiä on lähestytty niinsanotuilla työpaikkametsästyskäynneillä. Käyntien tavoitteena on ollut selvittää yritysten rekrytointitarpeita ja niiden ratkaisemista maahanmuuttajataustaisella työvoimalla. Käynneiltä on saatu toimeksiantoina lähinnä työelämävalmennuspaikkoja. Toimeksiantoja on joiltain osin ollut vaikea täyttää, koska tehtävään ei välttämättä ole löytynyt sopivaa maahanmuuttajataustaista osaajaa.

Käyntien aikana on annettu myös yleistä informaatiota maahanmuuttajista ja heidän osaamisestaan ja tätä kautta pyritty vaikuttamaan työnantajien asenteisiin maahanmuuttajia kohtaan.

Yrityksillä on myös jonkin verran ollut kiinnostusta työyhteisönsä ja työhön perehdyttäjien monimuotoisuuskoulutukseen. Maamark-hanke toteutti yhteistyössä Tampereen aikuiskoulutuskeskuksessa toimineen Moro!-hankkeen kanssa päivän mittaisen työhön perehdyttäjien monimuotoisuuskoulutuksen erään kiinteistöalan yrityksen puhdistuspuolen työhön opastajille. Kyseisellä yrityksellä on halu ja valmius palkata maahanmuuttajia. Yrityksiltä saatuihin suoriin toimeksiantoihin löytyy myös maahanmuuttajista osaavia työntekijöitä.

Työvoimakoulutusten yhteydessä tehdyt yrityskäynnit työharjoittelupaikkoihin antavat myös hyvän mahdollisuuden edistää maahanmuuttajien työllistymistä

Jatkuvaa yhteistyötä työnantajien kanssa

Maahanmuuttaja-hankkeessa kehitetään työnantajayhteistyötä vuoden 2007 loppuun asti.

Maahanmuuttajien osaamista markkinoidaan työnantajille siinä missä muidenkin työnhakijoiden osaamista, esimerkiksi henkilöstövuokrauksessa ja työnhakijaesittelyjä tehtäessä. Maahanmuuttajat on nostettava esiin potentiaalisina työntekijöinä myös erilaisilla työnantajatreffeillä ja rekrytointitapahtumissa.

Lisätietoja:

Tampereen työvoimatoimisto

www.mol.fi/tampere