|
Metalli kärsii työvoimapulasta jo nyt, tulevaisuudessa vielä enemmän. ProMet - Metallin puolesta -hanke on luonut tehokkaan ja pysyvän mallin, joka tuo aivan uudenlaista joustoa metallialan yritysten rekrytointiin sekä metallin ammattilaisten koulutukseen ja työllistymiseen Tampereen seudulla. Samalla koko metallin imago nousee. Yritykset saavat ammattitaitoisia ja motivoituneita työntekijöitä juuri oman yrityksensä tarpeisiin ja tilanteeseen, metallin työntekijät saavat koulutuksen kautta kiinnityksen työpaikkaan. Työntekijän sopivuus alalle ja yhteistyöyritykseen varmistetaan soveltuvuus- ja motivaatiotesteillä sekä yrityksen kanssa yhteistyössä suunnitellulla ja toteutetulla koulutuksella. Mikäli yrityksellä ei ole mahdollisuutta palkata työharjoittelussa ollutta henkilöä työhön heti, hän työllistyy koulutuksesta vastaavan Tampellan teollisuusoppilaitoksen "ammattilaispankkiin". Yhteistyöyrityksillä on etuoikeus näiden ammattilaisten työllistämiseen.
Naisista lisävoimaaProMet haastoi työvoimapulassa apuun naiset. Tampereella käynnistetty hitsaajakoulutus ammattia vaihtaville naisille tuotti hyviä tuloksia. Ensimmäiseen koulutukseen haki 54 naista. Näistä haastattelun, alalle soveltuvuuden arvioinnin ja terveystarkastuksen kautta valittiin 12 upeaa, motivoitunutta ja oppimishaluista ja -kykyistä koulutettavaa. Nämä tienraivaajat, jotka olivat koulutukseltaan kaikkea muuta kuin metallialaa tuntevia, muun muassa parturi-kampaajia ja lähihoitajia, saivat Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksessa hitsaajan peruskoulutuksen. Koulutus kesti 8,5 kuukautta ja osa koulutuksesta oli työharjoittelua yrityksissä. Työharjoittelun avulla varmistettiin, että oppilaat osaavat soveltaa teoriakoulutuksessa oppimaansa myös käytännössä. Harjoittelupaikat motivoituneille naisille löytyivät helposti. Työharjoittelupaikkojen selvittyä naiset saivat vielä räätälöityä koulutusta harjoittelupaikkaa varten, eli annettiin juuri niitä taitoja, joita tarvittiin kyseisessä yrityksessä. |
Polarmatic sai avun työvoimapulaan naishitsaajista
- Naisten saaminen mukaan hommiin on mielestäni erinomainen ratkaisu alamme suurimpaan uhkaan, tekijöiden loppumiseen, sanoo työnjohtaja Erkki Volotinen Polarmatic Oy:stä, joka palkkasi työhön kaksi naishitsaria. - Meillä Polarmaticissa työ edellyttää ennen kaikkea tarkkuutta ja pitkäjänteisyyttä. Ja anteeksi vain kaikki miehet, niitä ominaisuuksia on usein nimenomaan naisilla. Käsiteltävät kappaleet ovat kevyitä, joten raakaa voimaakaan ei juuri kaivata. Naiset vakuuttivat meidät täysin jo harjoittelujaksolla. Emme tarvinneet edes normaalia koeaikaa, kun teimme päätöksen palkata heidät.
Satu Tanskanen, toinen Polarmaticin uusista naishitsareista on iloinen valinnastaan. - Juuri nyt tuntuu siltä, että tässä on ammatti loppuiäksi. Tehtävien vaihtelevuus ja mielenkiintoisuus ovat yllättäneet minut. Kuvittelin, että tämä on vain suoran sauman hitsaamista, Tanskanen kertoo. Aiemmin esimerkiksi keittiö- ja myyntityötä tehnyt Tanskanen huomasi kurssin lehti-ilmoituksesta. - Hitsannut en ollut koskaan aiemmin, mutta rälläkkää olen kyllä käytellyt harrastukseni moottoriurheilun parissa.
|
Hyvä motivaatio ja asenne työhön naisten valttiMotivaatio kaikilla opiskelijoilla oli huippuluokkaa, naiset lunastivat paikkansa yrityksissä kovalla työnteolla. Palaute työnantajilta oli kiittävää ja ennakkoluulot naishitsaajia kohtaan hälvenivät. Hyvä työllistyminen yllätti jopa opettajat. Yhdeksän naisista sai heti töitä harjoittelupaikastaan. Naisia työllistyi hitsaajiksi yrityksiin, jossa naisia ei metallitöissä ole aikaisemmin ollut. Työnantajat kiittivät naisten hyvää motivaatiota ja kovaa työasennetta. - Naiset kuuntelevat jopa ohjeita ja tekevät niin kuin sovitaan, kertovat työnantajat. - Miehet yleensä kuuntelevat ohjeista puolet, sanovat joo ja tekevät asiat vähän sinne päin. Ensimmäisen naishitsaajakurssin jälkeen yritykset kysyivät, koska saadaan lisää naisia. Huhtikuussa 2006 alkoikin toinen naishitsaajakoulutus. Kurssin aloitti 12 naista, hakijoita oli 68. Toiminnan jatkuvuusKoulutuksista saatujen hyvien kokemusten ja tulosten toivotaan madaltavan kynnystä sen verran, että tulevaisuudessa kaikkiin metallin työvoimakoulutuksiin hakee sekä naisia että miehiä. |
ProMet - Metallin puolesta -hanketta koordinoi Tampellan teollisuusoppilaitos.
Lue myös: Naisista pelastus metallin työvoimapulaan
Lisätietoja: Tampellan teollisuusoppilaitos
|