Pirkaanman Helmet - Hyvät käytannöt

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen pirkanmaalaisissa pk-yrityksissä (Tapiiri) -hankkeen lähtökohtana oli vuonna 2005 uudistettu tasa-arvolaki, joka edellyttää kaikkia työnantajia edistämään sukupuolten tasa-arvoa. Lain mukaan yli 30 henkeä työllistävien työnantajien tulee laatia tasa-arvosuunnitelma, jossa on kuvattu työpaikan tasa-arvon tilaa ja esitetty toimenpiteet, joilla tasa-arvoa tullaan edistämään. Tasa-arvosuunnitelmia on tehty eniten suurissa yrityksissä ja tasa-arvon kehittämiseen tarkoitetutut oppaat on yleensä suunnattu suurten organisaatioiden käyttöön.

Tapiiri-hankkeen tavoitteena oli levittää tasa-arvosuunnittelun hyviä käytäntöjä myös pk-sektorin yrityksiin. Vuoden 2007 aikana toteutetussa hankkeessa oli mukana 14 pirkanmaalaista eri aloja edustavaa pk-yritystä.

Lisätietoja: Työelämän tutkimuskeskus www.uta.fi/laitokset/tyoelama/tapiiri

Toisten hyvät kokemukset omaan käyttöön

Kehittämishankkeen aikana tasa-arvoa ryhdyttiin edistämään kaikilla mukana olleilla työpaikoilla. Tasa-arvoryhmien kokoontumisten, yritysten yhteisten seminaarien ja hankkeen tutkijoiden vierailujen avulla luotiin pohja tasa-arvon kehittämistyön jatkumiselle. Tasa-arvoryhmät työstivät loppuvuoden 2007 aikana tasa-arvosuunnitelmat, joita he esittelivät hankkeen päätösseminaarissa. Seminaariin osallistui runsaasti myös muiden työpaikkojen edustajia, jotka pääsivät kuulemaan hankkeen työpaikoilla löytyneistä hyvistä käytännöistä. Hankkeen yritykset olivat tyytyväisiä vuoden aikana tekemäänsä tasa-arvotyöhön, vaikka mm. palkkaukseen liittyvien asioiden selvittämisen todettiin vaativan henkilöstöresursseja. Ulkopuolisen avun saamista tasa-arvosuunnitelman tekoon ja toisilta yrityksiltä oppimista pidettiin arvokkaana.

Hankkeen tutkijat kokosivat hankkeen aikana Ohjeet tasa-arvosuunnitelman tekemiseen -vihkosen. Sen pelkistettyjen ohjeiden avulla myös pienet työpaikat voivat päästä alkuun tasa-arvosuunnittelussa. Päätösseminaarissa julkistetusta vihkosesta tehtiin lisäksi www-versio, joka on luettavissa osoitteessa www.uta.fi/laitokset/tyoelama/tasa-arvo-ohjeet.

Kyselyllä henkilöstön kokemus esiin

Tasa-arvolaki edellyttää henkilöstön kokemusten selvittämistä suunnitelman osana. Tasa-arvokokemuksia kartoittavan kyselyn toteuttaminen pk-yrityksen voimin osoittautui kuitenkin haasteelliseksi. Tämän vuoksi hankkeen aikana kehitettiin www-pohjainen kyselytyökalu, joka soveltuu erityisen hyvin työpaikoille, joilla ei ole resursseja hankkia ulkopuolista apua tasa-arvokyselyn toteuttamiseen. Kysymykset käsittelevät mm. työilmapiiriä, johtamista ja syrjintää. Työpaikoille maksuton kysely on käytettävissä huhtikuusta 2008 alkaen osoitteessa www.tasa-arvokysely.fi.

Kyselytyökalun toimintaperiaate:

• henkilöstöasioista vastaava tilaa työpaikalleen tunnukset, joilla henkilöstö pääsee täyttämään lomakkeen
• henkilöstö vastaa kyselyyn internetissä
• vastausajan päätyttyä työpaikka saa automaattisesti yhteenvedot tuloksista, joista ei voi tunnistaa yksittäistä vastaajaa
• työpaikan on mahdollista verrata omia tuloksiaan muiden työpaikkojen vastauksiin

Työvoimapulasta puhtia tasa-arvosuunnitteluun

"Meillä on sekä miehiä että naisia melkein joka työvaiheessa", kertoo toimitusjohtaja Teemu Kovero teräsrakenteita valmistavasta Urjala Works Oy:sta. Metallialan työvoimapula on todellisuutta myös Urjalassa, joten yrityksen oli helppo lähteä mukaan tasa-arvohankkeeseen. Osaavista ja motivoituneista työntekijöistä haluttiin pitää kiinni ja myös houkutella uusia naisia ja miehiä perinteisesti miehiselle alalle.

"Tasa-arvosuunnitelmasta seurasi, että Urjala Worksille on tehty ohjeet häirintätapausten varalle sekä valittu ensimmäinen nainen työsuojeluorganisaatioon", Kovero kertoi esimerkkejä Tapiiri-hankkeen aikana tapahtuneista muutoksista.

Eri henkilöstöryhmät mukaan tasa-arvotyöhön

Hammaspyöriä valmistavan tamperelaisen Ata Gears Oy:n tasa-arvoryhmään saatiin mukaan miehiä ja naisia eri tehtävistä.

"Tasa-arvosuunnitelmaa tehdessämme saimme aikaan hyvää keskustelua aiheesta eri henkilöstöryhmien välille. Lähtöajatuksena ryhmällämme oli, että jokainen henkilö tahtoo tulla kohdelluksi tasa-arvoisesti työyhteisössään. Tasa-arvo ei ole näin ollen pelkästään mies-naisnäkökulma", kertoo talousjohtaja Taina Vesanen.

Ata Gearsin henkilöstökyselyssä selvisi, että tasa-arvoasioissa on onnistuttu melko hyvin. Naisten rekrytointi on lisääntynyt jonkin verran viime vuosien aikana ja tasa-arvosuunnitelmaan onkin kirjattu, että kahdesta yhtä ansioituneesta hakijasta suositaan aliedustetun sukupuolen edustaja", Vesanen jatkaa. "Meillä on periaatteena, että samasta työstä ja samasta työsuorituksesta saa samaa palkkaa. Palkkojen vertailu ei ole kuitenkaan kovin helppoa, sillä varsinkin toimihenkilöissä naisia ja miehiä on hyvin vähän samoissa työtehtävissä."