Irtisanottu Lauri työllistyi henkilökohtaisen tuen ja neuvonnan avulla
|
TENAMI - Teollisuuden naiset ja miehet tuottavaan työhön -hankkeessa on luotu tuloksellinen verkostotoimintamalli teollisuudesta irtisanottujen työllistämiseen Etelä-Pirkanmaan kunnissa. Tarve yksilöityyn palveluun irtisanottujen työllistämiseksi oli ja on ilmeinen. Hankkeen alussa Etelä-Pirkanmaan työllisyystilannetta synkistivät erityisesti keskisuurten teollisuusyritysten lopettamiset sekä yt -neuvottelut lomautuksista ja irtisanomisista. Verkoston kanssa toimiminen todettiin tulokselliseksi reilun sadan irtisanotun kanssa, mallin avulla 91% löysi uuden työpaikan, koulutuksen uuteen ammattiin tai aloitti yritystoiminnan. Kokemukset osoittavat, että joustava ja nopeasti saatava yksilöohjaus on uudelleen työllistymisen perusta. Mitä useammin asiakkaan kanssa etsitään uusia vaihtoehtoja tai mietitään erilaisia toimintatapoja, sitä aktiivisemmin asiakas itsekin toimii oman työllistymisensä hyväksi. Teollisuudesta irtisanotuilla on usein kymmenien vuosien työhistoria samassa työpaikassa eikä nykyaikainen työnhaku ole heille ennestään tuttua. Erilaisten termien ja toimintatapojen oppiminen vaatii harjoitusta, heidän täytyy myös oppia asioimaan työvoimatoimistossa ja työttömyyskassassa. Nykyinen koulutusjärjestelmä kaikkine mahdollisuuksineen on useimmille irtisanotuille täysin vieras, samoin kuin erilaiset mahdollisuudet sijoittua työelämään, työelämävalmennus tai työkokeilu. Etelä-Pirkanmaan seutukunnan elinkeinoelämä on painottunut teollisuuteen ja rakennemuutoksen jatkuessa palvelulle löytyy käyttäjiä. Seudulla toimii 350 teollista yritystä, jotka työllistävät 6000 henkilöä. Toimintamalli soveltuu seutukunnalla myös muille toimialoille. Arvio palvelun tarvitsijoista vuositasolla on lähes sata. Toimintamallia voidaan soveltaa muillekin alueille kuin Etelä-Pirkanmaalle. Kontakti asiakkaaseen heti kun irtisanomisesta tiedetään”Lauri irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä puualan yrityksestä. Laurilla on takanaan pitkä työura, mutta ei ammatillista koulutusta. Mitään valmennusta tilanteeseen hän ei saanut ja työtä ei löytynyt vaikka olikin aktiivinen.” Irtisanottujen työllistymisessä on tärkeää luoda asiakaskontakti heti, kun irtisanomisesta saadaan tieto. Yt – neuvotteluiden päätyttyä on irtisanottaville järjestettävä muutosturvainfo ja irtisanomisinfo. Näkökulma on tulevaisuudessa, mutta välttämätön tieto esim. toimeentulosta, on tärkeää. Käytännön esimerkit vastaavanlaisissa tilanteissa olevista henkilöistä auttavat. Myös valmennuspaketti yrityksen tai heti irtisanomisen jälkeen työhallinnon tarjoamana on osoittautunut hyväksi. Valmennuksen aikana käsitellään kriisistä selviytymistä, selvitetään voimavaroja ja päästään katkeruudesta ja surusta seuraavaan vaiheeseen. Kokemusten vaihto auttaa jaksamaan”TENAMIn asiakkaana Lauri pääsi yksilöohjaukseen ja ryhmätoimintaan. Yksilöohjauksessa selvitettiin erilaisia mahdollisuuksia, esimerkiksi siirtymistä kokonaan uudelle toimialalle, muovialalle. Ryhmätoiminnassa Lauri koki erittäin positiiviseksi sen, että sai vaihtaa kokemuksia toisten samassa tilanteessa olevien kanssa. Hän sai eväitä jaksamiseen ja kannusti myös muita ryhmän jäseniä aktiiviseen työnhakuun ja selviämään pettymyksistä silloin, kun työnhaku ei tuota tulosta. Ryhmä myös vahvisti yksilöohjauksessa opittuja työnhakutaitoja.” Henkilökohtainen tuki, ohjaus ja neuvonta nimikkoneuvojan (projektihenkilön) kanssa on tuottanut hyviä työllistymistuloksia. Irtisanottu ei ole mukana ”työttömien massassa”, vaan yksilö, ihminen. Keskustelu auttaa asiakasta jäsentämään paremmin tavoitteitaan, osaamistaan ja ammattitaitoaan, vahvuuksia ja heikkouksia. Neuvontaa tarvitaan erityisesti työnhakustrategiaa varten. Asiakkaiden toiveiden mukaan järjestettävät teemainfot ovat suosittuja. Näissä tilaisuuksissa kannattaa tuoda esiin mahdollisimman hyviä käytännön esimerkkejä. Kouluttajien, yrittäjien, opiskelijoiden ja työttömien omat tarinat antavat paljon realistisemman ja uskottavamman kuvan tilanteesta ja mahdollisuuksista kuin ”viranomaisselonteot”.
|
Kiinnostus alan vaihtoon yritysvierailulla”Lauri epäili ensin mahdollisuuksiaan työllistyä muovialalle. Hän lähti kuitenkin mukaan muovialan tutustumispäivään. Tutustumispäivässä kerrottiin alasta yleensä, sen jälkeen tutustuttiin kahteen alan yritykseen. Lauri kiinnostui alasta ja päätti lähteä työkokeiluun toiseen yrityksistä. Työnantaja oli samaa mieltä siitä, että työkokeilu on hyvä mahdollisuus kokeilla alan soveltuvuutta.” Irtisanotut osallistuivat aktiivisesti toiveidensa mukaan järjestettäviin yritys- ja oppilaitosvierailuihin. Kynnys tutustua yritykseen on alempi ryhmässä kuin yksin kontaktia otettaessa. Yritysvierailuista syntyi myös työkokeilupaikkoja ja työpaikkoja. Työkokeilu on pitkään samassa työtehtävässä ja vähäisellä tai kapea-alaisella koulutuksella olevalle oiva mahdollisuus löytää uusi työnantaja. Työkokeilun järjestäminen ammatillisena perusteena on lyönyt ajatuksellisesti läpi myös paikallisessa työvoimatoimistossa. Sen käyttöä kannattaa suositella varsinkin henkilöille, joilla ansiosidonnainen päiväraha on suhteellisen hyvä. Työelämävalmennus ei ole aito vaihtoehto tällaiselle henkilölle. ”Työkokeilun aikana Lauri huomasi viihtyvänsä yrityksessä. Työnantaja oli erityisen tyytyväinen siihen kehitykseen mitä Laurin osaamisessa oli tapahtunut kuukauden aikana. Työnantaja halusi palkata Laurin heti töihin. Työvoimatoimiston kanssa neuvoteltiin palkkatuesta, koska Laurilla olisi vielä paljon opittavaa alalta. Pitkän työttömyyden ja Laurin iän huomioiden palkkatuki myönnettiin lisäosalla korotettuna. Lauri aloitti toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen. Hän on tyytyväinen valintaansa, kuten myös työnantaja.” Verkostoryhmä tuo joustavuutta työllistämiseenEdellä kerrotussa tarinassa esiin tulleiden seikkojen lisäksi onnistumiseen vaikuttaa yhteistyöverkoston toimivuus. TENAMIn mallissa verkoston toimivuus rakentuu
Irtisanottujen työllistymisen tueksi on koottu eri asiantuntijoista Etelä-Pirkanmaalle seudullinen Työstä työhön –verkosto, jonka tavoitteena on yhteistyössä suunnitella ja tuottaa palveluita irtisanottujen joustavaan työllistymiseen. Verkoston jäsenet edustavat kattavasti eri organisaatioita:
Työstä työhön –verkosto ja oppaat palvellevat myös hankkeen jälkeenTyöstä työhön –verkosto on sopinut yhteisistä toimintatavoitteista asiakkaan ja koko seudun hyödyksi. Verkosto on sopinut keskinäisistä tehtävistä tavoitteeseen pääsemiseksi. Asiakas, irtisanottu henkilö, saa palvelulupauksen mahdollisimman nopeasta työllistymisestä ja erilaisista yksilöidyistä palveluista, jotka auttavat työllistymisessä. Työn ja tekijän kohtaamista edesautetaan selvittämällä elinkeinoelämän nykyiset ja tulevat tarpeet sekä analysoimalla irtisanottavien henkilöiden osaaminen ja työllistymisen toiveet. Toiminnan peruslähtökohtana on kannustaminen ja positiivisuus. Työstä työhön –verkostolla on käytössään valmiussuunnitelma, jossa työvoimatoimisto kutsuu verkoston koolle heti, kun tieto irtisanomisesta saadaan. Verkosto kokoontuu arvioimaan irtisanottavien henkilöiden tilanteen ja tekee alustavan suunnitelman palvelulupauksen täyttämiseksi. Palvelusuunnitelman mukaisesti edetään tapauskohtaisesti muutosturvainfosta aina yksilöllisiin palveluratkaisuihin asti. Verkoston käytännön työtä tukemaan TENAMI on toimittanut irtisanotulle jaettavan ’Opas irtisanotuille’, jossa selvitetään käytännönläheisesti ne mahdollisuudet ja vaihtoehdot, joita irtisanotulla on työllistyä sekä ne asiantuntijat, joilta irtisanottu saa apua. Verkoston toimijoille on toimitettu ’Silta yhteiseen tavoitteeseen – opas irtisanottujen työllistymiseksi’, johon on koottu ne palvelut, joiden on todettu auttavan irtisanotun henkilön työllistymistä. Opas auttaa verkostoa palveluiden sisällön ja aikataulun suunnittelussa yksilöllisesti asiakkaan tarpeen mukaan. Lisätietoja ja oppaita on saatavilla myös verkosta osoitteista www.vaske.fi ja www.mol.fi/etela-pirkanmaa/ |
|
Lisätíetoja: Valkeakosken Seudun Kehitys Oy
|
|
