|
Tasokkaat-osuuskunta työllistää kaupan alan työntekijöitä tarjoamalla tilapäistyövoimaa Pirkanmaan Osuuskaupan seutukunnalla sijaitseville kaupan ja ravintola-alan yksiköille. Osuuskunta on työvoimaa vuokraava yritys, jonka omistavat työntekijät itse. Osuuskunta perustettiin elokuussa 2004. Vuonna 2006 osuuskunnan kautta on työskennellyt erilaisissa tehtävissä noin 40-50 henkilöä.
Hyötyä sekä työnantajalle että työnhakijalleKaupan alan osuuskunnan synnyttämisen taustalla oli Pirkanmaan Osuuskaupan seutukunnan eri toimipisteiden jatkuva osa- ja määräaikaisen työvoiman tarve. Tarve oli alueellinen, mutta ei toimipaikkasidonnainen. Pirkanmaan Osuuskaupalla on seutukunnalla lukuisia erikokoisia marketteja, päivittäistavarakauppoja, huoltamoita ja ravintoloita. Työnantajan tavoitteena oli löytää joustavia osa-aikaisia työntekijöitä, joilla olisi mahdollisuus ottaa työtehtäviä vastaan lyhyelläkin varoitusajalla ja joilla olisi työtehtävien ja työpaikkojen vaihtelevuuden sietokykyä. Eri toimipisteillä ei kuitenkaan aina ole mahdollisuutta palkata itse suuria määriä osa-aikaisia työntekijöitä. Esteenä on esimerkiksi vaatimus muuttaa jo olemassa olevat osa-aikaiset työpaikat täysipäiväisiksi työsuhteiksi. Lisäksi työntekijät toivovat yleensä työllistyvänsä kokoaikaisesti. Osuuskunnan perustamisen lähtökohtana oli ajatus, että sen kautta voidaan yhdistää työnantajan tilapäisen työvoiman tarve ja työntekijöiden toiveet kokopäiväisistä työpaikoista. Kohderyhmänä olivat sellaiset työttömät, jotka olivat vielä työkykyisiä. Tarjolla oleva työ oli aloilla, joihin ei periaatteessa ole pohjakoulutusvaatimuksia ja ammattiin liittyvä koulutus voidaan antaa kohtuullisen lyhyessä ajassa. Koska kaikilla ei ole mahdollisuutta työskennellä kokoaikaisesti, myös osa-aikainen työ ja työjoustot olivat mahdollisia.
|
Osuuskuntakoulutusta ja täsmäharjoitteluaHankkeen toteuttajat Pirkanmaan Osuuskauppa, Tampereen seudun osuustoimintakeskus ja Tampereen työvoimatoimisto räätälöivät noin neljän kuukauden mittaisen työvoimakoulutuksen Pirkanmaan Osuuskaupan tarpeisiin. Hanke rahoitettiin yhteishankintakoulutuksena, josta 50 % maksoi Pirkanmaan TE-keskus ja 50 % Pirkanmaan Osuuskauppa. Pirkanmaan Osuuskauppa myös sitoutui ostamaan tietyn määrän työtunteja koulutuksen päätteeksi perustettavalta osuuskunnalta. Tämä tarkoitti noin 10 kokoaikaisen työpaikan varmuutta jo osuuskunnan toiminnan alusta lähtien. Koulutukseen haettiin työvoimatoimiston kautta. Tampereen kaupungin Täsmätyö-projekti oli mukana rekrytoinnissa ja opiskelijoiden valinnassa. Projektityöntekijät tekivät puhelinkyselyn Pirkanmaan Osuuskaupan eri toimipisteiden esimiehille ja selvittivät töissä vaadittavat taidot ja kriteerit. Selvityksen perusteella laadittiin haastattelukysymykset hakijoille. Projektityöntekijät osallistuivat myös haastatteluihin ja kirjoittivat yhteenvedon työnantajan ja osuustoimintakeskuksen näkemyksistä haastateltavista. Työvoimakoulutukseen valittiin 18 kaupan ja ravintola-alan työnhakijaa. Koulutus sisälsi tietoa osuuskuntamuotoisesta yrittäjyydestä sekä vähittäiskaupan ja ravintolatoiminnan tehtävistä. Tulevien osuuskuntayrittäjien osaaminen varmistettiin käytännön työharjoitteluilla työnantajan eri toimipisteissä. Tampereen seudun osuustoimintakeskukselle ja Pirkanmaan Osuuskaupalle myönnettiin kunniakirja yhteistyössä toteutetusta koulutushankkeesta Pirkanmaan Innosuomi -kilpailussa vuonna 2005.
Lisätietoa: Tampereen Seudun Osuustoimintakeskus ry |