Pirkaanman Helmet - Hyvät käytannöt

Pirkanmaalla toimiva Syke etsii sekä olemassa olevista että potentiaalisista sosiaalisista yrityksistä uusia työpaikkoja vajaakuntoisille ja pitkäaikaistyöttömille henkilöille palkkatuettuja töitä ja useissa tapauksissa myös pitkäkestoisia työsuhteita. Tavoitteena on, että työntekijä löytää osaamistaan ja motivaatiotaan vastaavan työpaikan, jossa hänen erityisrajoitteensa ollaan valmiita huomioimaan.

Pirkanmaalla 42 sosiaalista yritystä

Lokakuussa 2006 Pirkanmaan alueella oli 42 sosiaalista yritystä, joissa oli yhteensä 68 vajaakuntoista ja pitkäaikaistyötöntä työntekijää. Koska ensimmäisen sosiaaliseen yritykseen työllistettävän henkilön tulee olla vajaakuntoinen ja Tampereen seutukunnan sosiaaliset yritykset ovat pääsääntöisesti niin pieniä, että yhden henkilön työllistäminen riittää 30 %:n kiintiön täyttämiseen, suurin osa sosiaalisiin yrityksiin työllistetyistä on juuri vajaakuntoisia.

Rekisteröitymisen jälkeen joihinkin yrityksiin on työllistetty lisähenkilöstöä. Työsuhteet ovat joko määräaikaisia tai toistaiseksi voimassaolevia, koska tukea voidaan lain mukaan maksaa molemmissa tapauksissa. 

Myös oma aktiivisuus auttaa

Työntekijä saa tietoa Sykkeen löytämistä työpaikoista hankkeen työntekijöiden lisäksi esimerkiksi työvoimatoimiston kuntoutusneuvojilta, työvoiman palvelukeskuksen uraohjaajilta tai Tampereen seutukunnassa toimivien hankkeiden työntekijöiltä.

Tampereella työnhakijoilla on mahdollisuus myös saada käyttäjätunnukset työvoimatoimiston ylläpitämälle internetsivustolle, jossa työpaikat ilmoitetaan. Näin vajaakuntoinen tai pitkäaikaistyötön voi myös oma-aloitteisesti katsella avoimia paikkoja. Itseään voi myös markkinoida suoraan yrittäjille kertomalla palkkatuesta ja sosiaalisen yrittäjyyden eduista tai lähettää ansioluettelonsa Sykkeen työntekijöiden ylläpitämään cv-pankkiin, josta katsellaan sopivia henkilöitä, kun uusi työpaikka avautuu.

Sykkeessä myös etsitään avoimiin työpaikkoihin työntekijöitä työhallinnon asiakastietojärjestelmästä ja otetaan sopiviin henkilöihin yhteyttä kiinnostuksen selvittämiseksi. Ennen mahdollista työnantajan tekemää haastattelua selvitetään alueen kuntoutusneuvojalta, voidaanko kyseisestä työntekijästä maksaa sosiaaliselle yritykselle palkkatukea.

Yrittäjä saattaa joissain tapauksissa työllistää myös jo valmiiksi tuntemansa henkilön, mikä on luonnollisesti molempien kannalta turvallinen ratkaisu.

Jos työnantaja kiinnostuu tarjotusta hakijasta, hakija yleensä haastatellaan. Usein työnantaja haastattelee useampia hakijoita, jotta tehtävään löytyisi mahdollisimman sopiva ja motivoitunut tekijä, ja sitä kautta päästäisiin pitkäkestoiseen työllistämisratkaisuun. Tavoitteena on, että oikea työntekijä ja työnantaja kohtaisivat toisensa.

Yrityksille palkkatukea

Vajaakuntoisella työntekijällä tarkoitetaan työvoimatoimiston välittämää työntekijää, jonka mahdollisuudet saada työtä, säilyttää työ tai edetä työssään ovat vähentyneet huomattavasti asianmukaisesti todetun vamman, sairauden tai vajavuuden takia. Pitkäaikaistyöttömällä tarkoitetaan työvoimatoimiston välittämää henkilöä, joka ennen työn alkamista on ollut työttömänä työnhakijana vähintään 12 kuukautta yhtäjaksoisesti tai useassa työttömyysjaksossa.

Työvoimatoimiston sosiaalisille yrityksille myöntämällä palkkatuella kompensoidaan rajoitteen vuoksi alentunutta työtehoa, koska yritysten on tarkoitus toimia normaaleiden yritysten tavoin, voittoa tavoitellen. Työvoimatoimistot myöntävät palkkatukea vajaakuntoisen kohdalla jopa kolmen vuoden ajan ja pitkäaikaistyöttömän kohdalla jopa kahden vuoden ajan. Vajaakuntoisen kohdalla myös useat peräkkäiset kolmen vuoden tukijaksot ovat mahdollisia, jos vajaakuntoisuus on pysyvää.

Pitkäaikaistyöttömän - ja tietyissä tapauksissa myös vajaakuntoisen - kohdalla tavoitteena on, että pitkäkestoinen palkkatuettu työjakso toimisi myös kuntoutuksellisena elementtinä ja työkyky palautuisi mahdollisimman täydelle tasolle, jolloin palkkatuen tarve poistuisi. Tällöin työnantaja olisi mahdollisesti kiinnostunut jatkamaan työsuhdetta tuottavaan ja yrityksen työtehtäviin koulutettuun työntekijäänsä, vaikka palkkatukea ei enää maksettaisikaan.

Vajaakuntoisen kohdalla on mahdollista käyttää työvoimatoimiston myöntämää työolosuhteiden järjestelytukea, jotta työllistyminen ei jäisi kiinni jostain tietystä rajoitteesta. Tukea voidaan myöntää työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviin muutoksiin ja järjestelyihin tai toisen työntekijän antamaan apuun.

Lisätietoja:

Tampereen Seudun Uusyrityskeskus ry Ensimetri

www.ensimetri.fi/syke