Pirkaanman Helmet - Hyvät käytannöt

TBC Opinkierros on Tampere Business Campuksen suunnittelema osaamisen kehittämistyökalu, joka perustuu tietojen ja taitojen jakamiseen. Opinkierroksella jostain asiasta lisätietoa hakeva, toisen yrityksen näkökulmasta tai toimintamallista kiinnostunut henkilö pääsee tutustumaan haluamaansa kohteeseen toisessa TBC verkoston yrityksessä. Opinkierros on aina räätälöity prosessi, joten se toimii yhtä lailla työntekijä- kuin johtotasollakin.

Oman osaamisen jalostamista

Opinkierrossa tarkoituksena on hankkia oppia omaan työhön toisesta yrityksestä eikä opetella uusia työtehtäviä, kuten yrityksen sisäisessä työkierrossa. Oppi viedään työhön, eikä irroteta ihmistä työstä oppiin. Vastaanottavan yrityksen työntekijä saa myös ideoita Opinkierrokselle osallistuvalta. Tavoitteena on kokemuksenvaihdon, vertailuoppimisen (benchmarking) ja ammattilaisten verkottumisen kautta saatava oman osaamisen jalostaminen.

Osaamista voi levittää ja vaihtaa Opinkierroksen tyyppisellä prosessilla myös organisaation sisällä.

Tehokasta ja  nykyaikaista verkosto-oppimista

Opinkierroksella on käynyt jo yli 100 tyytyväistä TBC yritysten henkilöä.

- Opinkierros on nykyaikainen verkosto-oppimisen muoto, ja oppimisen kannalta todella tehokasta. Yksi päivä opinkierroksella vastaa viittä päivää seminaarissa, toteaa Tamfeltin TBC yhteyshenkilö Marja-Leena Kaakinen (Kauppakamarilehti 5/2004).

Opinkierroksella on tutustuttu muun muassa rekrytointien hoitamiseen, henkilöstöhallintoon, myynnin organisointiin, tietojärjestelmien hyödyntämiseen, jätehuoltoon, toiminnanohjausjärjestelmiin, esimiestyöhön ja työhyvinvointiin.

Opinkierros toteutetaan TBC-verkostossa kerran vuodessa keväisin.

Opinkierros on selkeä prosessi

Prosessi alkaa siitä, että TBC-yrityksen työntekijä ilmaisee halunsa lähteä opinkierrokselle ja määrittelee kiinnostuksen kohteensa.  TBC etsii hänelle sopivan vastaanottavan yrityksen ja henkilön muiden TBC-yritysten joukosta. Opinkierrokselle lähtijät sekä heidät vastaanottavat henkilöt perehdytetään Opinkierroksen ideologiaan ja tavoitteisiin Opinkierroksen aluksi tapahtuvassa perehdytystilaisuudessa. Kaikki opinkierrokselle lähtijät allekirjoittavat salassapitosopimuksen.

Opinkierroksen aikana Opinkierrokselle lähtijä ja vastaanottavan yrityksen työntekijä sopivat aluksi yhden tapaamispäivän. Sen aikana opinkierroksella oleva täsmentää oppimistavoitteitaan ja sopii isäntänsä kanssa mahdollisesti tarvittavien lisäpäivien ajankohdat. Opinkierrospäivien määrä voi vaihdella yhdestä viiteen.

Opinkierroksen päätteeksi järjestetään päätöstilaisuus, jossa käydään läpi kokemuksia ja uusia ideoita ja kerätään palautetta.

Lue myös:

TBC-jäsenyritykset: Yhteiset haasteet - yhteiset innovatiiviset ja kustannustehokkaat ratkaisut

Lisätietoja:

www.tbc.fi